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苏州卓昱光子科技有限公司

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职位
部门
工作地点
人数
时间
  • 海外客户经理
    海外
    5

    岗位职责:

    (1)灵活运用市场工具,利用多种渠道和平台宣传推广公司的整体形象及产品的宣传、推广工作,建立并维护以公司为主导并与公司有良好关心的组织网络体系,努力提高客户的关系级别;

    (2)开拓光模块、光器件市场的新业务和新客户;

    (3)详细了解分析的所负责客户和市场的容量、产品状况及竞争对手情况,及时反馈相关重要信息并且定期输出市场、客户和竞争对手分析报告;

    (4)所负责客户的需求和招投标信息获取、跟踪和分析,负责从客户产品需求到订单获取和交付,包括客户谈判、产品(定制)需求获取、样品送测、投标、上代码、合同签订、小批量和批量订单获取、导入和交付;

    (5)根据客户和市场需求,及时跟踪、反馈并改善产品和服务等的改善信息;

    (6)负责对内组织立项、产品导入、项目跟踪,确保所负责客户的产品顺利交付;

    (7)定期拜访客户,并拟定拜访计划,建立良好的客户关系,并努力提高所负责客户的产品销售指标,包括销售收入、回款、毛利率等。


    岗位要求:

    本科及以上学历,通信工程、市场营销、英语等相关专业



    简历投递邮箱:hr@surinno.com.cn
  • 测试工艺工程师
    苏州
    5
    2023.03.10

    岗位职责:

    (1)根据产品研发项目、工艺改进项目,主导对光模块装生产工艺实现、工艺改进方面的要求,能够进行光模块生产工艺制程规划与流程设计;并能够主导完成包括《工艺文件》、《WI文件》或《SOP文件》、《交收检验规范》等工艺文件;

    (2)根据工艺实现的方案设计,输出配套工艺装备、工装夹具与软件等方面需求与规范标准;

    (3)完成相应工艺管理文件,如《操作规程》等;

    (4)根据工艺实现方案计划,与其它结构、软件、测试工程师相互配合,完成生产工艺平台的搭建工作;

    (5)跟线试制,完成不良品现场分析、工艺分析,并完成《试制总结报告》、《PFMEA》等项目工艺过程文档,参与项目评审与改善。


    岗位要求:

    教育背景:本科及以上学历,光通信、电子相关专业。



    简历投递邮箱:hr@surinno.com.cn
职位
部门
工作地点
人数
时间
  • 技术支持工程师
    苏州
    1

    岗位职责:

    (1)针对客户进行光模块产品的技术沟通,市场推广。

    (2)给本公司销售人员提供技术支持,技术培训。

    (3)协助客户进行现场问题分析,排查及解决。

    (4)收集客户技术问题及客户需求及时反馈给研发部门及市场销售部门。

    (5)制定产品规格书,产品介绍PPT等。

    (6)协助市场销售完成招投标文件。

    (7)负责客户样品/ Demo测试报告及客户导入过程中应用问题分析报告的编写。



    简历投递邮箱:hr@surinno.com.cn
  • 测试工艺工程师
    苏州
    1

    岗位职责:

    (1)根据产品研发项目、工艺改进项目,主导对光模块装生产工艺实现、工艺改进方面的要求,能够进行光模块生产工艺制程规划与流程设计;并能够主导完成包括《工艺文件》、《WI文件》或《SOP文件》、《交收检验规范》等工艺文件;

    (2)根据工艺实现的方案设计,输出配套工艺装备、工装夹具与软件等方面需求与规范标准;

    (3)完成相应工艺管理文件,如《操作规程》等;

    (4)根据工艺实现方案计划,与其它结构、软件、测试工程师相互配合,完成生产工艺平台的搭建工作;

    (5)跟线试制,完成不良品现场分析、工艺分析,并完成《试制总结报告》、《PFMEA》等项目工艺过程文档,参与项目评审与改善。


    岗位要求:

    (1)教育背景:本科及以上学历,光通信、电子相关专业;

    (2)经验背景:2年以上光模块行业工作经验;

    (4)熟悉光器件、光模块产品原理、结构、性能指标、以及相关工艺;

    (5)熟悉网络分析仪,频谱仪,示波器,信号源,时域反射计等测量设备;

    (6)熟悉IPD产品开发流程和NPI相关流程;

    (7)熟悉光模块协议:SFF 8472 、SFF8636、CMIS4.0等;

    (8)熟练使用品质工具,能够熟练的对统计数据进行汇总分析。



    简历投递邮箱:hr@surinno.com.cn

人才培养

1

人才方针

留得住、用得好、育得出、引得进
2

学习理念

学以致用,成就自我;业成于学,贵在坚持
3

职业规划

为加强公司各岗位人才开发与培养选拔,建立了双向“H型”职业发展通道,明确员工职业发展路径,建立以胜任力模型为基础的任职资格标准,激发员工工作积极性和创造性,加速人才队伍建设。员工可选择管理通道或自己擅长的专业通道发展,双向通道发展,产生向上的驱动力。
4

员工活动

为打造精益求精、愉悦高效的人才队伍,公司定期举办职业技能培训、行业交流、兴趣社团等活动,丰富员工生活、促进职业发展。

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